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简历为什么要简,尽量压缩在一页内容。全美大学与雇主联合会调查显示,73%的雇主表示,大学生申请初级职位的简历一般都在1页以内。根据教育经历、学术活动和工程项目经历的差异,可能11~31页不等,但对于大部分非学术科研的简历,1页纸足够。粗筛简历环节,HR在每份求职简历上的耗时不超过3秒钟。学校、专业、工作经历、职位,捕捉几个关键词,心里大概就有谱了,不要让HR翻了几页才看到你的关键信息,他们可能都没有耐心翻到那里。应聘者和HR沟通的深度,是随着面试环节的推进而加深的。求职简历并不是沟通的全部,只是一个轮廓性介绍,如果简历上就能说明一切,那还要面试做什么?一般的简历大概有6~7块内容,这些内容只要精简提炼,放到一张纸上绰绰有余。关键的部分要数教育背景和工作经历。教育经历2~3行足够,而工作经历也不需要事无巨细,列出项目经验和重点工作就足够。好工作不用跑,台州求职网帮你找!温岭推荐台州招聘网站

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找工作被问当前薪资怎么办?很多人在找工作的时候,面试官问得难以回答的问题无非是询问求职者当前薪资,那我们要如何摆脱这个困扰呢?首先,我们要搞清楚面试官询问当前薪资的原因。1、参考你当前的薪酬来定夺你的薪资2、根据你现在薪酬来判断你与岗位的匹配度及接受工作的概率3、作为一个行业的信息来收集那么我们在回答时要注意什么呢?1、目前的薪酬不要过于夸大很多去面试的人,为了一个较高的基数和更高价格的工作,都会有一定的夸大,这无可厚非,但过于夸大就是造假,不仅不利于你得到工作,还有可能给人不好的印象,还很有可能会翻车。仙居台州招聘联系方式诚载未来,才领天下,台州求职网欢迎您的入驻。

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准备求职的大学生一定要知道的7件事!1.能校招一定要校招,不要不重视你的应届生身份!一旦毕业,你就只能参加社招,和超多有经验的人一起竞争,难度简直比校招高出好几个级别!2一定要慎重选择企业、行业、岗位!尤其是毕业后的首份工作,会对你以后的职业生涯产生很大的影响!3.企业的好坏不要只看工资、五险一金、晋升通道、培训成长一样重要。很多企业会为员工提供落户支持、购房补贴、三餐、商业保险、健康体检等。4.大多同学都是跨专业求职,运营、市场、产品、数据分析、供应链等岗位,或者管培生计划对专业限制都比较少,比较适合跨专业求职的同学。5.实习经历很重要,严重内卷的当下,一份高含金量的实习经历不仅能丰富简历,还能让HR快速了解你的能力、潜力。6.每年2月开始进入春招季,3月4月进入高峰期,5月之后机会就会越来越少,因此一定要抓住这短短的3个月时间。7.春招不仅是面向22届的应届生,更有超多的暑期实习岗面向23届,并且转正率超高,是个弯道超车的好机会!

找工作时候应该考虑哪些待遇问题?在求职过程中,有三点特别重要:一是平台,二是晋升通道,三是福利待遇。平台就是公司,选择哪个行业里的公司,在哪里上班,怎么样更符合自己的职业规划,这需要擦亮双眼,综合评估,理性选择。关于晋升,一种情况是在地方企业工作,这类企业大事都是老板说了算,部门架构很简单,人员也少,不仅薪酬没有优势,职位更是毫无晋升可言,在里面上几年班,跳槽的时候这种资历基本没用。第二种情况是进入新公司的时候,一定要明确自己应聘的职位,而且要和招聘人员讲好,试用期结束之后,就要在应聘的岗位上班。很多企业招人,将应聘人员骗入职后,美其名曰说熟悉环境,要他们从基层岗位做起,这不论是对企业还是对个人而言,都是极大的资源浪费。福利待遇要好好谈,一是要学会谈价钱,二是要学会分辨福利,切勿坠入福利陷阱。现在职场中,待遇陷阱太多,很多工作听起来年薪有几十万,但是能稳稳拿到手的月薪就三五千,平时有惩罚制度没有激励机制,年底连年终奖都没有,很多可望而不可及。追随你的生命之路,它会带你去到美好的地方!

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什么是人才引进政策?哪些求职人群适用?人才引进政策指因工作需要,当地的单位录用一个外省、市的在职的,且就业至少达到一定年限的人员,学历高于当地人才引进的较低要求的人才来当地就业。“天府万人计划”支持范围为川内企事业单位在职人员,分杰出人才、突出人才、青年拔尖人才三个类别12个项目实施。人才引进需要以下条件:1、人才学历达到当地人才引进政策规定的较低学历;2、人才取得相关职业的职业职称;3、获得省部级奖励人员;4、当地急需的专门人才;5、人才接收企业,向当地人力资源中心申请人才引进;6、人才接收企业的营业执照、公司简介、引进理由和人才的个人简历。人才引进,作为一项吸收人才、发展经济的政策,被各地广泛应用。职业生涯,从这里开始!推荐台州招聘联系方式

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毕业生如何面对自己“专业不对口”的问题?所求职位与所学专业不对口的现象,在毕业生就业时时有发生。究其原因:一是因为所学专业毕业生多,就业市场竞争压力大,一些毕业生不得不选择从事其他行业;二是毕业生对所学专业没有兴趣,毕业后选择自己感兴趣的方向和岗位就业。“专业不对口”一定程度影响了就业质量。不过,毕业生遇到“专业不对口”问题,还是要立足自身,正确看待问题,积极谋求对策,走好就业之路。“专业不对口”是人生动力而非阻碍。一般来说,做自己擅长的事更容易成功。但是,如今人们靠某一行业或某一岗位生存一辈子的格局早已被打破,工作岗位的可供选择性和不确定性因素越来越多,多元化的知识结构等更有利于毕业生直面市场或转行发展。“专业不对口”是职业转折而非学无所用。大学生除了学习专业知识外,更重要的是进行人生熏陶,提升自己的社会认知和精神境界。用人单位看中的是大学生的学习能力和生活经历等,所以即使就业专业不对口,同样会被录用。“专业不对口”是人生经历而非人生悲剧。人生经历就是一种财富,不能简单地“以成败论英雄”,更不能简单地以就业岗位与专业对口与否来论成败。温岭推荐台州招聘网站

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