常见劳动合同纠纷:1、单位不和劳动者依法签订劳动合同；2、单位不给员工缴纳社会保险；3、单位不按照劳动合同约定发放工资；4、单位安排劳动者加班后而拒付加班工资；5、单位任性的辞退劳动者而拒付经济补偿金或赔偿金；6、单位既不安排劳动者休年休假也不支付劳动者年休假工资报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。当员工发生工伤时，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、死亡抚恤金等。连云港承揽合同法律诉讼

法律规定彩礼钱是可以退，但需要符合下列条件：1.双方当事人还没有办理相关的结婚登记手续的；2.当事人双方办理了相关的结婚登记的手续但是确没有在一起共同生活的；3.在结婚之前给予对方彩礼钱并且导致支付彩礼钱的那一方生活困难的。要回彩礼需要的证据：当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；证人证言。结婚彩礼钱不属于夫妻共同财产。结婚彩礼是附条件的赠与，接受彩礼是以日后缔结婚姻关系为条件的，结婚后，条件达成，该笔彩礼就归受赠与人所有了。结婚彩礼的给付发生在结婚前，相关法律规定婚前财产属于夫妻一方个人财产，除非夫妻双方对婚前财产有特别约定。丽水综合法律诉讼律师咨询劳动工伤是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的人身伤害事故。

在等同侵权判定中要考虑四个要素。1.有必要考虑被告侵权产品的技术特征是否属于该领域的普通技术人员不需要创造性劳动就能联想到的技术特征2.被指称的侵权产品在技术特征上是否与专利技术特征基本相同；3.实现基本相同的功能；4.达到基本相同的效果。只有满足以上四个条件，才能确定两者属于相同的技术特征，进而判断被告侵权产品和涉案专利相同。在等同侵权的判断中，手段、功能、效果、本领域的技术人员不需要创造性劳动就可以联想到这四个要素是必不可少的。

房屋确权纠纷是指因房屋所有权的归属、内容、界限等而产生的纠纷；房屋所有权证纠纷：一方持有房屋所有权证，但另一方对此有异议，认为自己才是真正的所有权人。继承纠纷：继承人之间因继承房屋而产生的争议和纠纷。买卖合同纠纷：房屋买卖双方因房屋买卖合同而产生的纠纷，如卖方不履行合同义务或者买方要求履行合同义务等。离婚财产分割纠纷：离婚双方因房屋分割而产生的争议和纠纷。拆迁补偿纠纷：因房屋被拆迁而产生的补偿争议和纠纷。人身损害赔偿是指受害人因遭受人身伤害而导致的经济损失和精神损害，由加害人进行赔偿。

构成故意伤害罪，某人必须实施了伤害行为。所谓伤害是指损害他人身体健康的行为。构成故意伤害罪的要件：1.客体要件，本罪侵犯的客体是他人的身体权；2.客观要件，本罪在客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为；3.主体要件，本罪的主体为一般主体；4.主观要件，本罪在主观方面表现为故意。故意伤害罪如果是故意伤害造成轻伤的，追诉时效为五年。如果是造成重伤的，追诉时效为十年。如果是故意伤害致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，追诉时效为二十年。遗产是指自然人死亡时遗留的个人合法财产。宝山区建筑工程合同法律诉讼一般要多少钱

专利侵权诉讼是指因他人侵犯专利权的行为而引起的纠纷。连云港承揽合同法律诉讼

夫妻双方无论是协议离婚抑或是诉讼离婚，一旦涉及股权的问题，除按照对股权实物分割的方式外，“折价补偿”往往需要对股权价值进行确认，而股权价值的确认因目前并无明确的法律规定，相对而言比较棘手。股权价值的确认有以下几种路径。方式一：以双方协商一致或竞价的结果确定股权价值。协商或竞价方式的采纳，在一方对公司经营及现值有所了解的情况下建议可以使用，比如可以注册资本金、投资额为基础，并结合公司资产负债表中所有权权益等相关财务依据，协商确定股权的价值。方式二：以司法评估的方式确定股权价值。离婚诉讼中，若双方对股权价值无法协商一致时，通常由一方或双方当事人提出司法评估鉴定申请，经法院审查后做出准许或不准许的裁定。方式三：结合其他佐证确定股权价值。鉴于因评估费用较高，双方均不愿意申请司法评估或一方申请后不预交评估费用等多种因素，无法确定股权价值时，有的法院亦会结合其他材料以确定涉案股权价值；公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅，通过股东的知情权要求查阅公司会计账簿。连云港承揽合同法律诉讼

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