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万博恒管理咨询深圳分公司，作为一家专注于为企业提供人才猎头服务的机构，以迅速匹配和寻猎，以及按结果付费为服务特色，致力于为企业提供一站式人才猎头服务。我们分享的关于心理测试的种类，供猎头顾问和企业HR或面试官参考：心理测试的种类繁多，根据不同的标准和目的可以分为不同的类型。以下是常见的心理测试种类：能力测试：主要考察个体的智力、技能和知识水平等方面。能力测试可以评估个体在特定领域的认知能力和思维能力，如智力测验、语言能力测试等。性向测试：主要考察个体在特定领域的兴趣、偏好和倾向。性向测试可以帮助了解个体在特定领域的兴趣和价值观，如职业倾向测试、人格特质测试等。兴趣测试：主要考察个体在特定领域的兴趣和动机。兴趣测试可以帮助了解个体的职业兴趣和价值观，如霍兰德职业兴趣量表等。人格测试：主要考察个体的性格特点、价值观和动机等。人格测试可以帮助了解个体的性格类型、价值观和行为特点，如性格问卷、艾森克人格问卷等。投射测试：通过分析个体对某些事物的反应和联想来评估个体的心理状态和性格特点。投射测试可以用于评估个体的情感状态、自我认知和人际交往能力等，如罗夏墨迹测验等。成都找猎头怎么样

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